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绩效讲师授课见证
张从忠
犹太商人的
绩效
引导
绩效
管理
作者:张从忠犹太人信奉一种“知彼知己”的人际哲学,其目的在于让对方为他自己的利益着想,进而无条件的付出努力,并且以此掌控对方。其原理是,让他人的利益和你的利益,紧紧
于海博
绩效
考核,到底考核啥?
绩效
管理
随着
绩效
考核被越来越多的企业运用,因
绩效
考核而暴露出来的矛盾和问题也越来越多、越来越突出。很多企业在运用
绩效
考核之初,其实并未理解
绩效
考核的要义和根本目的,导致
绩效
安新强
绩效
管理-3
绩效
管理
个人
绩效
水平有可能因为培训和学习而提高,也可能因为一些短期因素(例如疲劳)或者长期因素(例如年龄增长)而降低。年长员工的实际工作
绩效
并不会因为年龄增长而降低,对于年
安新强
绩效
管理-1
绩效
管理
绩效
问题一直是企业关注的焦点,然而随着重视程度的增加,管理者发现,辛辛苦苦建立起来的
绩效
管理制度在很多时候反而成为
绩效
提升的阻碍,成为被员工所诟病的关键因素之一,事
傅心鸣
绩效
考核培训
绩效
管理
客户:汉中烟草公司 地点:陕西省 - 汉中 时间:2009/5/16 0:00:00 提供人力资源管理的
绩效
考核培训
于环宇
《如何打造高
绩效
组织》
绩效
管理
客户:《人力葵花HRD沙龙》 地点:北京市 - 北京 时间:2012/8/4 0:00:00 如何打造高
绩效
组织 一、人力资源管理的核心 二、
绩效
管理的七个误区 三
安新强
绩效
管理:结果还是过程
绩效
管理
对于企业老板来讲,是企业最大的受益者,也是企业损失最大的承担者。老板天然对企业有强烈的控制欲望,一切尽在掌控之中,是每个老板都希望达到的境界。除了对人、财、物这种有
孙军正
绩效
计划环节存在的问题
绩效
管理
文/六维
绩效
管理模式创始人孙军正六维
绩效
管理模式创始人孙军正研究总结出,很多企业在
绩效
管理的
绩效
计划环节存在以下问题。1.
绩效
计划与企业战略脱节
绩效
管理是为了实现企
梅博
绩效
管理
绩效
管理
客户:四川爱众股份有限公司 地点:四川省 - 成都 时间:2015/3/10 0:00:00 一、全面认识
绩效
管理 ? 什么是
绩效
? ? 什么是管理? ? 如何建立
许愿老师在中财的《现代企业业财融合实务与财务BP暨经营价值最大化创造》直播课程
业财融合
财务BP
经营价值
新时代的财务管理,要求财务人员不能只关注数字,深入到业务中去,要贴近业务,跟业务无缝衔接;走在业务前面,熟练掌握商业模式、业务模式及利润模式;财务数据要服务于业务
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